社員に「会社」を知り、愛してもらうには？インターナルコミュニケーションのコツ

PR Table 取締役／編集長。大手PR会社を経て、共創プラットフォームを運営する会社でさまざまな業務に従事ながらPR・ブランディングを兼務。現在も多くのベンチャー・スタートアップ企業のPR活動を支援している。

表彰制度

四半期／半期などで、活躍した社員を表彰する制度。それぞれの行動規範（クレド、バリューなど）に紐づけて、〇〇賞という形で表彰される企業さんも多くいます。

「あなたを評価している」というのを全社員の前で告げることに大きな意味があります。いっそのこと“身内ネタ”と恐れずに、パブリックな場で公開してしまうのも有効かもしれません（友人や家族にも届くので）。

期待できる効果としては、社員が「行動規範を遵守すれば活躍できる＆褒められる」と思ってくれること。そういった動機付けがあると、行動規範を知ろう、守ろうとなってくれそうですよね。

大事なポイントは、対象者やその周辺の人を「感動させること」です。会社によってはサプライズで家族のコメントを動画で撮影して、当日流すこともあるようです（本人は照れつつ号泣）。

言わずもがなですが、社内報も大変有効です。

メールやチャットで「お知らせ」的に社内周知をすることも多いと思いますが、“業務モード”のときに閲覧するイントラでは、ゆっくり読んでもらうことも難しいこともあります。

「他部署がどんなことをやっているかわからない」「最近人が急増して、顔と名前が一致しない社員がたくさんいる」と言ったように、同じ会社にいるのに、“完全に他人”のようになってしまうことも少なくありません。

リクルートの「かもめ」のように、編集委員まで作る会社もあります。余談ですが、「かもめ」はリクルートOBにも定期発行されるという噂を聞いたことがあります（※実際の真偽はわかりません）。“元リク”と呼ばれる方々の結束感、会社愛にはこのような施策も寄与しているのかもしれませんね。

PR Tableを「オンライン社内報」のような形でご活用される顧客も多くいます。というのも、社内コンテンツは採用や広報にとても有効だからです。外（SNSなど）に投影されることで、鏡越しの自分たち（自社）を見る、といった効果もあります。

一方で、注意点もあります。SNSなどの存在により「社内報はすでに社内だけのものではなくなった」ということです。最近だとこういったケースがありましたね。
株式会社コロワイドの社内報が炎上謝罪も「さらに炎上しそう」 – ライブドアニュース

社内の人間が目を通すものは、社外に届く（良い意味でも、悪い意味でも）といった観点が必要です。ここら辺は、PRパーソンの腕の見せ所ですね。

どんなに素晴らしい事業を行っている会社で、経営者が株主や関係者から評価されていても、中にいる社員の心象には案外関係がありません。

人は、自分がやっていることを誇りたいのです。ときには賞賛されたいのです。それが“中”からだけではなく、“外”から褒められることで、より強い効果を生みます。

「この会社のやっている事業は素晴らしいいいいい」と褒められたら、きっと社員は「頑張っててよかった！」と思ってくれることでしょう。そしてもっと頑張ってくれることでしょう。

これも先に述べた通り、外（SNSなど）に投影されることで、鏡越しの自分たち（自社）を見る、といった効果もあります。

ただ、意図的な文脈でメディア露出することは容易ではありません。「他人が褒めてくれないなら、せめて会社が褒めてあげよう」といった施策も必要だと思います。自社ブログなどは、そういった意味合いも込めると良いかもしれません。

オフラインでの地道な対話に勝るものはありません。パワーランチや部活動、斜めのコミュニケーションなど、できる限り頑張るのがよいと思います。

そういった施策もデザインし、社員に会社を愛してもらう、それによって能動的な協力を呼びかけられるのが、優れたPRパーソンなのかもしれませんね。

イチ広報担当者としては、このような社内広報のやり方があります。具体的にまとまっているのでご参照ください。
社内広報が上手な企業に共通している３つのポイント

＜（今度こそ）次回予告＞
「自社のことをより深く知る」ために、社員が能動的にできること（仮）